4月25至26日，澳优第一次全球人力资源会议于湖南长沙顺利召开。澳优董事长颜卫彬，澳优乳业（中国）有限公司副总裁、澳优大学执行校长陈铁均，全球人力资源协作组负责人萧妃伶，澳优中国区后台及事业部hr代表，澳优荷兰区hr代表melinda vlaskamp及kristie van riele，澳优澳洲区hr代表bernadette sant等20余人参加会议。
全体参会人员合照
此次全球人力资源会议围绕“国际人才培养”和“文化融合”两个议题进行了研讨，旨在促进各区域之间的了解，明确公司在国际人才培养和文化融合过程中的需求和方向，找准痛点，达成共识，从而加强团队沟通和协作。会议透过跨区域交流，加深了各个区域人力资源现况的相互了解，并且建立了各区域良好的伙伴关系，有利于促进未来澳优全球人力资源项目的共同协作。
澳优乳业（中国）有限公司副总裁、澳优大学执行校长陈铁均致辞
2019年是黄金十年战略第二阶段中的重要一年，也是卓越体系导入运行后的关键一年。组织的高速发展，对人才的数量、质量提出了更高的要求，各区域间文化的融合和人才的交流显得尤为重要。为进一步了解各区域人力资源现状和优势，4月25日，澳优中国区后台人力资源部部长兼澳优大学主任肖艳、澳优荷兰区人力资源总监melinda vlaskamp、澳优澳洲区人力资源经理bernadette sant依次对各自负责区域的培训和发展机制进行了精彩的分享和介绍。
此外，在文化沟通环节，各区域和事业部人力资源负责人还分别对澳优各区域的文化形塑经验和心得进行了精彩展示。多方深入探讨并总结了中国、澳洲和荷兰的文化差异并对未来澳优国际文化融合的方向展开热烈讨论。
除内部成员外，本次会议还邀请到中国中车集团株洲所国际化人力资源主管李胜及kpmg公司咨询顾问戴阳阳、de bie ruben等分别就国际人才培养经验及澳优国际文化融合调研成果进行分享和汇报，为与会成员提供了优秀的外部参考经验。
颜卫彬董事长做闭幕致辞
会议最后，颜卫彬董事长总结道，作为一家国际化公司，目前澳优在全球共有雇员3803人，其中海外雇员已超过800人。在管理各区域人员的过程中，人力资源承担了重要的使命。大家在工作中要用尊重结合信任，理解彼此之间的文化差异，建立深度信任关系。不仅要掌握方法论，还要做好资源配备和绩效管理。“相信此次会议是一个良好的开端，期待各区域间互相交流、学习、信任、理解、包容，用共同的愿景去构建我们的未来，齐心协力实践全球人力资源团队的理念: one ausnutria, one dream, one voice.”