招聘人数:5
岗位职责
1、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置，优化岗位体系；
4、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；
5、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；
6、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈。
岗位要求
1、人力资源、管理或相关专业本科学历，5年以上人力资源工作经验，精通人力资源6大模块；
2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
4、具有解决复杂问题的能力；
5、很强的计划性和实施执行的能力；
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。
工作地址
上海
所属部门
生产
